Nous encourageons les formes de travail flexibles en Suisse, aux côtés de plus de 250 organisations.

Plus d’infos sur l’initiative Work Smart

Travail flexible: comment ça marche?

Les formes de travail flexibles profitent à tous: aux employés, aux employeurs, à la société et à l’écologie. Autrement dit, à toute la Suisse en tant que place économique.

  • Travailler avec davantage de flexibilité, consommer moins de ressources, vivre allégé: l’initiative Work Smart apporte une importante contribution à un développement intelligent du territoire suisse. Nous soutenons cet engagement.
    Dr. Maria Lezzi

    Dr. Maria Lezzi

    Directrice de l’Office fédéral du développement territorial (ARE)

  • «L'Office fédéral de l'énergie soutient l'initiative Work Smart, parce que nous apprécions depuis longtemps les avantages d'une organisation flexible du travail: des performances en hausse, une motivation accrue, un gain de qualité de vie pour nos collaborateurs et un moindre impact environnemental par le raccourcissement des déplacements.»
    Ralph Bühlmann

    Ralph Bühlmann

    Chef de la division Organisation et gestion administrative de l'Office fédéral de l'énergie (OFEN)

  • «Nous devons nous concentrer davantage sur nos propres spécialistes si nous voulons pouvoir faire face aux déficits démographiques futurs. Cela suppose néanmoins que nous répondions aux besoins des salariés, notamment par l'offre de nouvelles formes de travail. L'initiative Work Smart réalise un précieux travail de sensibilisation dans ce domaine.»
    Lucrezia Meier-Schatz

    Lucrezia Meier-Schatz

    Conseillère d'entreprise et ancienne Conseillère nationale (PDC)

  • «myclimate soutient l'initiative Work Smart, parce que, chez myclimate aussi, nous sommes favorables à un climat de travail flexible et durable. En permettant aux collaborateurs de travailler en partie à la maison, nous réduisons les émissions de CO₂ de l'entreprise et de chaque collaborateur tout en donnant la possibilité aux salariés de mieux concilier vie active et vie familiale. Nous considérons en effet qu'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une condition essentielle pour qu'un collaborateur puisse travailler de façon productive et motivée.»
    René Estermann

    René Estermann

    CEO de myclimate

  • «Les modèles de travail flexibles et le travail à temps partiel sont la clé pour trouver et garder des spécialistes. L'initiative Work Smart apporte une contribution décisive à ce changement.»
    Andy Keel

    Andy Keel

    Fondateur de Teilzeitkarriere et de Teilzeitmann

  • «Ciblées et systématiques, les formes de travail mobiles et flexibles offrent un grand potentiel car elles permettent de garantir des conditions de travail bénéfiques tout à la fois aux performances, à la santé et à la compétitivité. Tous ensemble, nous avons intérêt à exploiter cette opportunité, notamment à travers une coopération entre science et pratique.»
    Hartmut Schulze

    Hartmut Schulze

    Haute école de psychologie appliquée FHNW

  • «L'Öbu soutient l'initiative Work Smart, parce que des formes de travail innovantes et plus flexibles contribuent à une économie plus durable. Pour le plus grand bénéfice des entreprises et de la société.»
    Seta Thakur

    Seta Thakur

    Directrice de l'Öbu

  • Tout le monde est gagnant avec cette initiative: les travailleurs et l’employeur. En effet, le travail flexible a un effet motivant et les gens motivés travaillent mieux et plus volontiers. Aujourd’hui déjà, le canton de Berne propose un haut niveau de flexibilité à son personnel dans de nombreux domaines de compétence. En adhérant aux objectifs de l’initiative Work Smart, le canton de Berne souhaite permettre aux membres de son personnel de concilier encore mieux leur activité professionnelle et les autres domaines de la vie.
    Beatrice Simon

    Beatrice Simon

    Directrice des finances du canton de Berne

  • Nous sommes convaincus qu’il faut des formes de travail flexibles dans un monde du travail moderne. En tant qu’employeur modèle, l’administration fédérale a par conséquent créé des conditions-cadres correspondantes. Les employés et les employeurs profitent tout autant de cette souplesse supplémentaire. L’initiative Work Smart poursuit les mêmes objectifs – c’est pourquoi nous la soutenons.
    Dr. Barbara Schaerer

    Dr. Barbara Schaerer

    Directrice de l’Office fédéral du personnel OFPER