Les millennials sont-ils déçus de leur vie professionnelle?

La flexibilité revêt une importance primordiale pour de nombreux employés. Grâce à la numérisation, il est possible dans de nombreux métiers de travailler sans contrainte de temps ni de lieu. Mais est-ce vraiment le cas? La réalité semble bien différente: selon l’étude Deloitte 2018 sur les millennials, environ 40% des 25-34 ans quitteraient leur entreprise dans les deux ans s’ils en avaient le choix. Plus de la moitié des sondés resteraient plus longtemps chez leur employeur actuel s’il leur offrait davantage de diversité et de flexibilité. Toujours est-il que cette classe d’âge représente un tiers de la main-d’œuvre en Suisse. Certes, toutes les professions ne sont pas compatibles avec le modèle de travail flexible. Ce modèle de travail reste toutefois applicable dans de nombreux métiers, notamment ceux qui peinent à recruter. Les chefs d’entreprise ne devraient-ils pas mieux veiller à garder leurs millennials?

Dans la vidéo Nouvo SRF du 29 avril 2019 (en allemand), Sara Maria Manzo interroge Alexandra Kühn, directrice de l’initiative Work Smart, sur les avantages du travail flexible pour les entreprises.