Profiter du changement en tant qu'employeur

Les formes de travail flexibles constituent, à bien des égards, une situation gagnant-gagnant. Nous avons rassemblé pour vous les avantages et les opportunités que les formes de travail flexibles et sans contraintes de lieu peuvent offrir à votre entreprise et à vos collaborateurs.

  • «Nous devons nous concentrer davantage sur nos propres spécialistes si nous voulons pouvoir faire face aux déficits démographiques futurs. Cela suppose néanmoins que nous répondions aux besoins des salariés, notamment par l'offre de nouvelles formes de travail. L'initiative Work Smart réalise un précieux travail de sensibilisation dans ce domaine.»
    Lucrezia Meier-Schatz

    Lucrezia Meier-Schatz

    Conseillère d'entreprise et ancienne Conseillère nationale (PDC)

  • «myclimate soutient l'initiative Work Smart, parce que, chez myclimate aussi, nous sommes favorables à un climat de travail flexible et durable. En permettant aux collaborateurs de travailler en partie à la maison, nous réduisons les émissions de CO₂ de l'entreprise et de chaque collaborateur tout en donnant la possibilité aux salariés de mieux concilier vie active et vie familiale. Nous considérons en effet qu'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une condition essentielle pour qu'un collaborateur puisse travailler de façon productive et motivée.»
    René Estermann

    René Estermann

    CEO de myclimate

  • «Travailler de manière flexible dans le temps et l'espace, voilà l'avenir pour les entreprises qui se veulent innovantes. Une organisation flexible du travail stimule l'ouverture, l'innovation et l'efficience. L'initiative Work Smart est la plateforme idéale pour mettre en valeur les avantages des modèles de travail flexibles en Suisse.»
    Mathis Hasler

    Mathis Hasler

    CEO de PopupOffice AG

  • «Work Smart a du sens, parce que cela n'en a pas de passer chaque jour des heures dans les bouchons pour se rendre au travail, alors que de nombreuses tâches peuvent être accomplies de façon décentralisée dans des lieux de travail flexibles comme les espaces de coworking. Cette nouvelle forme de travail permet d'accroître la productivité tout en ménageant l'environnement... et ses nerfs.»
    Jenny Schäpper

    Jenny Schäpper

    Membre de Coworking Schweiz

  • «Les modèles de travail flexibles et le travail à temps partiel sont la clé pour trouver et garder des spécialistes. L'initiative Work Smart apporte une contribution décisive à ce changement.»
    Andy Keel

    Andy Keel

    Fondateur de Teilzeitkarriere et de Teilzeitmann

  • Une meilleure répartition des flux de circulation tout au long de la journée permet de lisser les heures de pointe, de réduire les bouchons, de diminuer le nombre de voyageurs dans les trains, bus et trams et, partant, de réaliser des économies au niveau des investissements dans l’offre et l’infrastructure de transport. Par la signature de la charte Work Smart, nous encourageons les employés du canton à utiliser la marge de manœuvre qui leur est offerte au niveau des horaires de travail et à remplir une fonction d’exemple.
    Barbara Egger-Jenzer

    Barbara Egger-Jenzer

    Directrice des travaux publics, des transports et de l’énergie du canton de Berne

  • «Ciblées et systématiques, les formes de travail mobiles et flexibles offrent un grand potentiel car elles permettent de garantir des conditions de travail bénéfiques tout à la fois aux performances, à la santé et à la compétitivité. Tous ensemble, nous avons intérêt à exploiter cette opportunité, notamment à travers une coopération entre science et pratique.»
    Hartmut Schulze

    Hartmut Schulze

    Haute école de psychologie appliquée FHNW

  • «L'Office fédéral de l'énergie soutient l'initiative Work Smart, parce que nous apprécions depuis longtemps les avantages d'une organisation flexible du travail: des performances en hausse, une motivation accrue, un gain de qualité de vie pour nos collaborateurs et un moindre impact environnemental par le raccourcissement des déplacements.»
    Ralph Bühlmann

    Ralph Bühlmann

    Chef de la division Organisation et gestion administrative de l'Office fédéral de l'énergie (OFEN)

  • Tout le monde est gagnant avec cette initiative: les travailleurs et l’employeur. En effet, le travail flexible a un effet motivant et les gens motivés travaillent mieux et plus volontiers. Aujourd’hui déjà, le canton de Berne propose un haut niveau de flexibilité à son personnel dans de nombreux domaines de compétence. En adhérant aux objectifs de l’initiative Work Smart, le canton de Berne souhaite permettre aux membres de son personnel de concilier encore mieux leur activité professionnelle et les autres domaines de la vie.
    Beatrice Simon

    Beatrice Simon

    Directrice des finances du canton de Berne

Appliquer au quotidien en tant que salarié

Nous avons rassemblé pour vous des conseils et astuces qui simplifient la mise en œuvre au quotidien des formes de travail flexibles. Découvrez ici ce dont il convient de tenir compte et comment vous pouvez profiter au mieux des opportunités offertes en tant que salarié.