Profiter du changement en tant qu'employeur

Les formes de travail flexibles constituent, à bien des égards, une situation gagnant-gagnant. Nous avons rassemblé pour vous les avantages et les opportunités que les formes de travail flexibles et sans contraintes de lieu peuvent offrir à votre entreprise et à vos collaborateurs.

  • «economiesuisse soutient l'initiative Work Smart, parce que les formes de travail flexibles contribuent à mieux exploiter le potentiel du marché suisse du travail, à réduire la consommation d'énergie et les émissions et à décharger les infrastructures de transport durant les heures de pointe.»
    Monika Rühl

    Monika Rühl

    Directrice d'economiesuisse

  • «Les modèles de travail flexibles et le travail à temps partiel sont la clé pour trouver et garder des spécialistes. L'initiative Work Smart apporte une contribution décisive à ce changement.»
    Andy Keel

    Andy Keel

    Fondateur de Teilzeitkarriere et de Teilzeitmann

  • «Le travail flexible et mobile permet aux travailleurs de mieux concilier leurs besoins professionnels et privés grâce à la plus grande liberté qui leur est offerte dans l'aménagement de leur temps de travail ainsi que dans le choix du lieu de travail. Cela suppose néanmoins un minimum de directives internes au sein des entreprises et un soutien aux collaborateurs et aux cadres.»
    Manuel Keller

    Manuel Keller

    Responsable emploi et conseils au sein de la Société des employés de commerce

  • «Travailler de manière flexible dans le temps et l'espace, voilà l'avenir pour les entreprises qui se veulent innovantes. Une organisation flexible du travail stimule l'ouverture, l'innovation et l'efficience. L'initiative Work Smart est la plateforme idéale pour mettre en valeur les avantages des modèles de travail flexibles en Suisse.»
    Mathis Hasler

    Mathis Hasler

    CEO de PopupOffice AG

  • «Les formes de travail flexibles améliorent la qualité de vie et la productivité des salariés, permettent de mieux concilier vie active et vie de famille, déchargent les infrastructures de transport et permettent de créer des espaces de bureaux plus compacts et efficients. C'est une façon plus intelligente de travailler et une garantie de réaliser de la croissance tout en préservant la qualité.»
    Nick Beglinger

    Nick Beglinger

    Président de swisscleantech

  • «L'Office fédéral de l'énergie soutient l'initiative Work Smart, parce que nous apprécions depuis longtemps les avantages d'une organisation flexible du travail: des performances en hausse, une motivation accrue, un gain de qualité de vie pour nos collaborateurs et un moindre impact environnemental par le raccourcissement des déplacements.»
    Ralph Bühlmann

    Ralph Bühlmann

    Chef de la division Organisation et gestion administrative de l'Office fédéral de l'énergie (OFEN)

  • «Ciblées et systématiques, les formes de travail mobiles et flexibles offrent un grand potentiel car elles permettent de garantir des conditions de travail bénéfiques tout à la fois aux performances, à la santé et à la compétitivité. Tous ensemble, nous avons intérêt à exploiter cette opportunité, notamment à travers une coopération entre science et pratique.»
    Hartmut Schulze

    Hartmut Schulze

    Haute école de psychologie appliquée FHNW

  • Une meilleure répartition des flux de circulation tout au long de la journée permet de lisser les heures de pointe, de réduire les bouchons, de diminuer le nombre de voyageurs dans les trains, bus et trams et, partant, de réaliser des économies au niveau des investissements dans l’offre et l’infrastructure de transport. Par la signature de la charte Work Smart, nous encourageons les employés du canton à utiliser la marge de manœuvre qui leur est offerte au niveau des horaires de travail et à remplir une fonction d’exemple.
    Barbara Egger-Jenzer

    Barbara Egger-Jenzer

    Directrice des travaux publics, des transports et de l’énergie du canton de Berne

  • «Nous devons nous concentrer davantage sur nos propres spécialistes si nous voulons pouvoir faire face aux déficits démographiques futurs. Cela suppose néanmoins que nous répondions aux besoins des salariés, notamment par l'offre de nouvelles formes de travail. L'initiative Work Smart réalise un précieux travail de sensibilisation dans ce domaine.»
    Lucrezia Meier-Schatz

    Lucrezia Meier-Schatz

    Conseillère d'entreprise et ancienne Conseillère nationale (PDC)

Appliquer au quotidien en tant que salarié

Nous avons rassemblé pour vous des conseils et astuces qui simplifient la mise en œuvre au quotidien des formes de travail flexibles. Découvrez ici ce dont il convient de tenir compte et comment vous pouvez profiter au mieux des opportunités offertes en tant que salarié.